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成功者的六个人才观
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-6-21             ★★★   【字体:

 成功者往往自身就是人才,对于人才的价值、需求、心理、文化都有直接而直观的感受,因此他们往往具有客观而有力的人才观。

    求才若渴——人才对他们来说,是面包,是空气,是口粮,是水,是生命,是事业的前提和基础,是偷懒的唯一路径;


    识才如镜——目光如炬,人鬼分明,糊涂中有精明,原则中见灵活,对人才的了解甚至超过他对自己的了解;


    爱才如命——为了人才,不惜一切,好恶、面子、财富皆可抛,只有人才不可抛;


    用才如己——象自己的手、脑、眼、鼻一样与人才协同,将他们融进自己的生命和事业;


    容才如母——人才之短,人才之错,人才之陋,都不是最重要,能回护则回护,能糊涂则糊涂,以母亲对孩子的态度容许人才出错;


    护才如虎——谁攻击人才谁死,谁算计人才谁滚,谁妒忌人才谁贬,人才的敌人就是自己的敌人,这个时候自己要象一只真正有杀伤力的老虎,让他们付出代价。


    以上六个方面的人才观,核心目标在于全力提供人才发挥的最佳环境,核心手段在于换位思考人才的需求然后全面满足,核心的好处在于让人才无后顾之忧地、自觉自愿、情绪高涨地保持最佳工作状态,核心的原则是人才即我、我即人才、双方利益高度一致,并且始终贯彻为行动。


    成功者的上述人才观,是以人为本理念深入血液、人文关怀深入骨髓、仁爱慈悲深入性格的结晶,自我修炼、自我提升、自我升华,最终很自然的就可以拥有他们——当然,没有文化底蕴和道德基础的人,不可能一下就达到这个境界,因为这个境界本身是人才的的境界,寻常”“根本无法望其项背。

 

 
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